A.以人为本
B.人尽其才
C.权责一致
D.诚信统一
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A.诱导型人力资源战略
B.投资型或参与型人力资源战略
C.激励型人力资源战略
D.发展型人力资源战略
A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理
A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理
A.态度和技能的乘积
B.态度和环境的乘积
C.能力和激励的乘积
D.能力和条件的乘积
A.招聘
B.保持
C.有效使用
D.培训和继续教育
A.提高工作绩效
B.提高管理质量
C.绩效考核
D.绩效评估
A.获取
B.整合
C.培训开发
D.激励
A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
人员招聘的作用有()
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。