单项选择题根据“社会人”假设的哲学理念,相应的管理模式应选择()。
A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源管理中的同素异构原理强调的是()。
A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理
2.单项选择题根据行为科学理论,一个人的工作表现可以看作是()。
A.态度和技能的乘积
B.态度和环境的乘积
C.能力和激励的乘积
D.能力和条件的乘积
3.单项选择题人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是()。
A.招聘
B.保持
C.有效使用
D.培训和继续教育
4.单项选择题绩效管理的核心是()。
A.提高工作绩效
B.提高管理质量
C.绩效考核
D.绩效评估
5.单项选择题人力资源管理的核心功能是()。
A.获取
B.整合
C.培训开发
D.激励
6.单项选择题人力资源管理活动的起点是()。
A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理
7.单项选择题适龄就业人口是指()。
A.处于劳动年龄之内,已在从事社会劳动的人
B.尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人
8.单项选择题下列关于人力资源计量方法正确的是()。
A.人力资源的数量和质量之和
B.人力资源的流量
C.人力资源的存量
D.人力资源的数量
9.单项选择题下列不属于人力资源能动性特征的是()。
A.人的自我强化
B.选择职业
C.接受培训
D.积极劳动
10.问答题简述美国、日本人力资源管理的主要区别有哪些?
最新试题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题