强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）

单项选择题强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）

A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励

1.单项选择题马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

2.单项选择题根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择（）。

A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理

3.单项选择题人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）。

A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理

4.单项选择题根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是（）。

A.态度和技能的乘积
B.态度和环境的乘积
C.能力和激励的乘积
D.能力和条件的乘积

5.单项选择题人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是（）。

A.招聘
B.保持
C.有效使用
D.培训和继续教育

6.单项选择题绩效管理的核心是（）。

A.提高工作绩效
B.提高管理质量
C.绩效考核
D.绩效评估

7.单项选择题人力资源管理的核心功能是（）。

A.获取
B.整合
C.培训开发
D.激励

8.单项选择题人力资源管理活动的起点是（）。

A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理

9.单项选择题适龄就业人口是指（）。

A.处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人
B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

10.单项选择题下列关于人力资源计量方法正确的是（）。

A.人力资源的数量和质量之和
B.人力资源的流量
C.人力资源的存量
D.人力资源的数量