A.获取
B.整合
C.调控
D.激励和培训开发
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A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
A.开放式管理
B.集权式管理
C.个性化管理
D.团队式管理
A.发展式人力资源战略
B.转型式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.家长式人力资源战略
A.以人为本
B.人尽其才
C.权责一致
D.诚信统一
A.诱导型人力资源战略
B.投资型或参与型人力资源战略
C.激励型人力资源战略
D.发展型人力资源战略
A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理
A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源具有时效性,无法储存。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。