现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。

多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。

A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展

1.单项选择题采用成本领先战略的企业多为（）。

A.开放式管理
B.集权式管理
C.个性化管理
D.团队式管理

2.单项选择题当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择（）。

A.发展式人力资源战略
B.转型式人力资源战略
C.任务式人力资源战略
D.家长式人力资源战略

3.单项选择题人本管理的核心价值观是（）。

A.以人为本
B.人尽其才
C.权责一致
D.诚信统一

4.单项选择题采用差异化战略的企业适于采用（）。

A.诱导型人力资源战略
B.投资型或参与型人力资源战略
C.激励型人力资源战略
D.发展型人力资源战略

5.单项选择题强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）

A.挫折
B.阻止
C.惩罚
D.奖励

6.单项选择题马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

7.单项选择题根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择（）。

A.集中管理
B.自主管理
C.参与管理
D.应变管理

8.单项选择题人力资源管理中的同素异构原理强调的是（）。

A.人力资源的素质
B.人力资源的互补性
C.人力资源的优化配置
D.人力资源的动态管理

9.单项选择题根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是（）。

A.态度和技能的乘积
B.态度和环境的乘积
C.能力和激励的乘积
D.能力和条件的乘积

10.单项选择题人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是（）。

A.招聘
B.保持
C.有效使用
D.培训和继续教育