A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
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A.尊重需要
B.权力需要
C.归属需要
D.成就需要
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
A.竞争的公平性
B.竞争的强度
C.竞争的目的性
D.竞争的有序性
A.生存需要和安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
A.生存需要
B.工作需要
C.关系需要
D.成长需要
A.个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力
B.管理层与员工的相互吸引力
C.员工之间的黏合力或吸引力
D.组织内各部门之间的配合和团结
A.获取
B.整合
C.调控
D.激励和培训开发
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
A.体现了人本管理的思想
B.体现了系统性的观点
C.人力资源管理部门具有决策的职能
D.强调人与环境的协调发展
A.开放式管理
B.集权式管理
C.个性化管理
D.团队式管理
最新试题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬和福利属于外在报酬。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
工会是每个企业必须成立的。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。