多项选择题采取差异化战略的企业主要以（）去战胜竞争对手。
A.成熟的市场
B.创新性产品
C.集权式管理
D.独特性产品
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题企业的经营战略一般有（）。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.智能化战略
2.多项选择题企业总体战略可以分为（）。
A.发展战略
B.维持战略
C.收缩战略
D.重组战略
3.多项选择题企业战略一般分为（）。
A.总体战略
B.局部战略
C.经营战略
D.职能战略
4.多项选择题按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。
A.效用战略
B.诱引战略
C.投资战略
D.参与战略
5.多项选择题在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有（）。
A.努力程度
B.工作绩效
C.工作报酬
D.满足感
6.多项选择题行为改造型激励理论中具有代表性的是（）。
A.公平理论
B.成就理论
C.强化理论
D.挫折理论
7.多项选择题根据目标激励理论，激励的效果主要取决于（）。
A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
8.多项选择题成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后他还有（）。
A.尊重需要
B.权力需要
C.归属需要
D.成就需要
9.多项选择题下列因素中属于保健因素的有（）。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
10.多项选择题运用公平竞争原理时要注意（）。
A.竞争的公平性
B.竞争的强度
C.竞争的目的性
D.竞争的有序性
最新试题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型：判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型：判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。
题型：判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型：判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
题型：判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型：判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型：判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型：判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型：判断题
人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。
题型：判断题