人力资源管理继续教育多项选择题每日一练(2020.09.19)

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1 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

2 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

3 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。

4 人力资源招聘应遵循的原则有（）

5 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。