一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

敏感性原则又称为（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。