在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

敏感性原则又称为（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。