人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

思维培训主要是解决（）

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。