(1)多因性 (2)多维性 (3)动态性
(1)减少投入或产出 (2)减少报酬或改变结果 (3)改变自我认知 (4)改变参照对象 (5)被动忍耐、表示不满或离职
(1)X理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的 (2)Y理论则认为下属的个人目标和组织目标应该相互融合
最新试题
人力资源理论的发展包括两个方面,它们是()。
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
信度指的是()
敏感性原则又称为()。
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
人力资源管理带有鲜明的()。
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
20世纪60年代,管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了()。
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
人力资源管理过程就是人力资源()。