360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

判断题360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

1.判断题再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

2.判断题在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

3.判断题战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

4.判断题根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

5.判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

6.判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

7.判断题脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

8.判断题对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

9.判断题绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。

10.判断题动机只能促使自身去行动，激励却可以进一步地去促使他人去行动。