判断题绩效考核是人力资源管理与开发的手段、前提和依据。
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3.判断题职务说明书的编写有标准化的模式。
4.判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。
8.判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
10.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
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