人力资源规划并不能具体地体现组织文化。

判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。

1.判断题影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。

2.判断题绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

3.判断题员工培训是一种终身的、回归的继续教育，可称为第一教育过程。

4.判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。

5.判断题企业比较僵化，人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。

6.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。

7.判断题人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。

8.多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）

A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略

9.多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门

10.多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）

A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度