判断题影响人力资源数量的主要因素包括人口总量及其再生产状况、人口年龄结构和人口迁移。
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3.判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
5.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
7.多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略
8.多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门
9.多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度
10.单项选择题强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）
A.客观性原则
B.敏感性原则
C.一致性原则
D.可行性原则
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360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
题型：判断题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
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组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。
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人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。
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脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
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下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
题型：单项选择题
人力资源管理带有鲜明的（）。
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敏感性原则又称为（）。
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。
题型：单项选择题