判断题绩效考核的基本标准的作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
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2.判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
4.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
6.多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略
7.多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门
8.多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度
9.单项选择题强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）
A.客观性原则
B.敏感性原则
C.一致性原则
D.可行性原则
10.单项选择题管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是（）
A.结果取向型
B.行为取向型
C.特征取向型
D.目标取向型
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思维培训主要是解决（）
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下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
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下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
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战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
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人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
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敏感性原则又称为（）。
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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对于少数组织来说，变革才是其生存之道。
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