判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
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2.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
4.多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略
5.多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）
A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门
6.多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）
A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度
7.单项选择题强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）
A.客观性原则
B.敏感性原则
C.一致性原则
D.可行性原则
8.单项选择题管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是（）
A.结果取向型
B.行为取向型
C.特征取向型
D.目标取向型
9.单项选择题企业对业绩突出的员工进行表扬或晋升，这是对人的行为进行改变的（）
A.消极强化
B.积极强化
C.消退
D.强化
10.单项选择题培训目的在于让每一个员工做到自我革新，从而在工作中产生热情和干劲。这是（）
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
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亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。
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根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
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