判断题动机只能促使自身去行动,激励却可以进一步地去促使他人去行动。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题职务说明书的编写有标准化的模式。
3.判断题人力资源规划并不能具体地体现组织文化。
7.判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
9.判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
10.判断题人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
最新试题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
题型:判断题
在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
题型:单项选择题
关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
题型:单项选择题
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
题型:多项选择题
下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
题型:单项选择题
通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
题型:单项选择题
从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
题型:单项选择题
敏感性原则又称为()。
题型:单项选择题
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
题型:单项选择题