单项选择题ERG理论可以看做是()的一个修正。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.三种需要理论
D.双因素理论
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1.单项选择题麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要
2.单项选择题激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。
A.需要产生紧张
B.需要引起欲望
C.需要导致行为
D.需要产生刺激
3.单项选择题人的行为不仅源自内在的需要,还源自外界环境的()。
A.要求
B.刺激
C.影响
D.变化
6.判断题期权的激励性强于它的约束性。
10.单项选择题收益渠道有很多种,包括()。
A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括
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在新经济时代,不能创造剩余价值的是()。
题型:单项选择题
下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
题型:单项选择题
以下对岗位评价的表述中,错误的是:()
题型:单项选择题
经营者与企业所有者的利益不完全一致,使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
题型:判断题
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同,激励理论可以分为()几种类型。
题型:多项选择题
员工持股制度用转化为资本的形式,使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
题型:判断题
奖励那些所希望的行为以使其重复出现,这是强化类型中的()。
题型:单项选择题
岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
题型:判断题
激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。
题型:单项选择题
如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。
题型:判断题