麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。

单项选择题麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。

A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要

1.单项选择题激励理论的分类是根据对（）这一过程的着眼点的不同。

A.需要产生紧张
B.需要引起欲望
C.需要导致行为
D.需要产生刺激

2.单项选择题人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。

A.要求
B.刺激
C.影响
D.变化

3.判断题以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。

4.判断题人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

5.判断题期权的激励性强于它的约束性。

6.判断题员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。

7.判断题经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。

8.判断题在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。

9.单项选择题收益渠道有很多种，包括（）。

A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括

10.单项选择题提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。

A.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产