A.通过制定持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划,将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
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A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤,期股不可以撤
D.相对期权而言,期股的激励作用更强
A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括
A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动
A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心
A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括
最新试题
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同,激励理论可以分为()几种类型。
收益渠道有很多种,包括()。
人的行为不仅源自内在的需要,还源自外界环境的()。
员工持股制度用转化为资本的形式,使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
经营者与企业所有者的利益不完全一致,使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
员工使用价值的计算方法是:()
激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。
根据社会学习理论,组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为,就要确保人们()。
以认股期权或者期股,为长期激励措施,来部分替代现金等形势的短期福利措施,是一项工效显著的激励制度。
员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。