波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。

判断题波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。

1.判断题激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。

2.多项选择题根据社会学习理论，组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们（）。

A.有机会看到所期望的行为
B.确切地理解这种行为
C.记住这种行为
D.具有必要的技能来完成这种行为

3.多项选择题目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。

A.具体度
B.难度
C.接受度
D.反馈

4.多项选择题波特-劳勒模式中，能否取得工作成就是由（）决定的。

A.努力
B.从事特定任务的能力
C.人际关系能力
D.对任务的理解力

5.多项选择题根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分为（）几种类型。

A.过程型
B.内容型
C.学习型
D.行为修正型

6.单项选择题通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现，这是强化类型中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

7.单项选择题奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

8.单项选择题公平理论主要研究的是（）的关系问题。

A.期望与效价
B.奖励与满足
C.付出与报酬
D.激励与期望

9.单项选择题ERG理论可以看做是（）的一个修正。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.三种需要理论
D.双因素理论

10.单项选择题麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。

A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要