单项选择题民营企业传统人力资源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
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1.单项选择题守业者的特点是()
A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心
2.单项选择题目前,现在企业一些在激励问题表现在().
A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括
6.判断题为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
8.单项选择题设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况
9.单项选择题以下对岗位评价的表述中,错误的是:()
A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观
10.单项选择题员工使用价值的计算方法是:()
A.在评估体系中输入所需条件
B.以公司内部作为一个市场来衡量
C.根据以往的工作经验评估
D.通过岗位评价确定
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期权的激励性强于它的约束性。
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人力资本价值是企业最主要的无形资产,有形资产增值则企业必定增值。
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麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。
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提升企业价值可以使企业获得资本收益,其方法是()。
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通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度,使其逐渐减少和不再出现,这是强化类型中的()。
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员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。
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在新经济时代,不能创造剩余价值的是()。
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以下对岗位评价的表述中,错误的是:()
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波特-劳勒模式告诉我们,人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。
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