如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。

判断题如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。

1.判断题员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。

2.判断题岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。

3.判断题为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。

4.判断题程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。

5.单项选择题设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况

6.单项选择题以下对岗位评价的表述中，错误的是：（）

A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观

7.单项选择题员工使用价值的计算方法是：（）

A.在评估体系中输入所需条件
B.以公司内部作为一个市场来衡量
C.根据以往的工作经验评估
D.通过岗位评价确定

8.单项选择题下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）

A.岗位评价
B.人际考核
C.绩效考核
D.资历评价

9.单项选择题以下对薪酬的表述中，错误的是：（）

A.对内要有公平性
B.对外要有竞争性
C.真正的激励元素是薪酬总额
D.薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

10.单项选择题关于“三明治”式的批评表述正确的是：（）

A.“三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式
B.使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的
C.员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果
D.以上都包括