人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

判断题人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

1.判断题期权的激励性强于它的约束性。

2.判断题员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。

3.判断题经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。

4.判断题在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。

5.单项选择题收益渠道有很多种，包括（）。

A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括

6.单项选择题提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。

A.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产

7.单项选择题对于“期股和期权”的理解不正确的是（）

A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤，期股不可以撤
D.相对期权而言，期股的激励作用更强

8.单项选择题企业的分配形式有三种，包括（）。

A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括

9.单项选择题在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。

A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动

10.单项选择题民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。

A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括