单项选择题企业的分配形式有三种,包括()。
A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括
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1.单项选择题在新经济时代,不能创造剩余价值的是()。
A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动
2.单项选择题民营企业传统人力资源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
3.单项选择题守业者的特点是()
A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心
4.单项选择题目前,现在企业一些在激励问题表现在().
A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括
8.判断题为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
10.单项选择题设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况
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在发展之初,很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。
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为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
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岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
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如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。
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以认股期权或者期股,为长期激励措施,来部分替代现金等形势的短期福利措施,是一项工效显著的激励制度。
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程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。
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公平理论主要研究的是()的关系问题。
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激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。
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