判断题以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题期权的激励性强于它的约束性。
6.单项选择题收益渠道有很多种，包括（）。
A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括
7.单项选择题提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。
A.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
8.单项选择题对于“期股和期权”的理解不正确的是（）
A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤，期股不可以撤
D.相对期权而言，期股的激励作用更强
9.单项选择题企业的分配形式有三种，包括（）。
A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括
10.单项选择题在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。
A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动
最新试题
麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。
题型：单项选择题
目前，现在企业一些在激励问题表现在（）.
题型：单项选择题
员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
题型：判断题
波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。
题型：判断题
下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）
题型：单项选择题
通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现，这是强化类型中的（）。
题型：单项选择题
员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
题型：判断题
民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。
题型：单项选择题
人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。
题型：单项选择题
ERG理论可以看做是（）的一个修正。
题型：单项选择题