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A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括
A.通过制定持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划,将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划,将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤,期股不可以撤
D.相对期权而言,期股的激励作用更强
A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括
A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动
A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心
A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括
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下列选项中,薪酬激励的表现依据不包括:()
提升企业价值可以使企业获得资本收益,其方法是()。
ERG理论可以看做是()的一个修正。
通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度,使其逐渐减少和不再出现,这是强化类型中的()。
员工使用价值的计算方法是:()
设计三三制薪酬模式时,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
波特-劳勒模式告诉我们,人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。
人力资本价值是企业最主要的无形资产,有形资产增值则企业必定增值。
目标设定理论认为目标的()决定了目标的设定与绩效的关系。
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同,激励理论可以分为()几种类型。