多项选择题目标设定理论认为目标的()决定了目标的设定与绩效的关系。

A.具体度
B.难度
C.接受度
D.反馈


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题波特-劳勒模式中,能否取得工作成就是由()决定的。

A.努力
B.从事特定任务的能力
C.人际关系能力
D.对任务的理解力

4.单项选择题奖励那些所希望的行为以使其重复出现,这是强化类型中的()。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

5.单项选择题公平理论主要研究的是()的关系问题。

A.期望与效价
B.奖励与满足
C.付出与报酬
D.激励与期望

6.单项选择题ERG理论可以看做是()的一个修正。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.三种需要理论
D.双因素理论

7.单项选择题麦克莱兰的研究表明,对于成功的管理者而言,比较强烈的需要是()。

A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要

8.单项选择题激励理论的分类是根据对()这一过程的着眼点的不同。

A.需要产生紧张
B.需要引起欲望
C.需要导致行为
D.需要产生刺激