根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分为（）几种类型。

多项选择题根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分为（）几种类型。

A.过程型
B.内容型
C.学习型
D.行为修正型

1.单项选择题通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现，这是强化类型中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

2.单项选择题奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

3.单项选择题公平理论主要研究的是（）的关系问题。

A.期望与效价
B.奖励与满足
C.付出与报酬
D.激励与期望

4.单项选择题ERG理论可以看做是（）的一个修正。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.三种需要理论
D.双因素理论

5.单项选择题麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。

A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要

6.单项选择题激励理论的分类是根据对（）这一过程的着眼点的不同。

A.需要产生紧张
B.需要引起欲望
C.需要导致行为
D.需要产生刺激

7.单项选择题人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。

A.要求
B.刺激
C.影响
D.变化

8.判断题以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短期福利措施，是一项工效显著的激励制度。

9.判断题人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

10.判断题期权的激励性强于它的约束性。