单项选择题对于“期股和期权”的理解不正确的是()
A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤,期股不可以撤
D.相对期权而言,期股的激励作用更强
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业的分配形式有三种,包括()。
A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括
2.单项选择题在新经济时代,不能创造剩余价值的是()。
A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动
3.单项选择题民营企业传统人力资源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
4.单项选择题守业者的特点是()
A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心
5.单项选择题目前,现在企业一些在激励问题表现在().
A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了,创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括
9.判断题为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
最新试题
奖励那些所希望的行为以使其重复出现,这是强化类型中的()。
题型:单项选择题
在新经济时代,不能创造剩余价值的是()。
题型:单项选择题
如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。
题型:判断题
提升企业价值可以使企业获得资本收益,其方法是()。
题型:单项选择题
通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度,使其逐渐减少和不再出现,这是强化类型中的()。
题型:单项选择题
经营者与企业所有者的利益不完全一致,使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
题型:判断题
根据社会学习理论,组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为,就要确保人们()。
题型:多项选择题
目前,现在企业一些在激励问题表现在().
题型:单项选择题
以认股期权或者期股,为长期激励措施,来部分替代现金等形势的短期福利措施,是一项工效显著的激励制度。
题型:判断题
企业的分配形式有三种,包括()。
题型:单项选择题