职业探索，应以动态探索为主。

判断题职业探索，应以动态探索为主。

1.判断题职业探索，了解到猎头职位的发展序列为：“顾问助理→顾问→高级顾问→团队领导→主管→经理→合伙人”属于职业探索围观视角中组织内的“拓”。

2.判断题职业探索是先将职业了解聚焦在宏观层面，进而越来越微观的过程。

3.判断题职业所得包括物质所得与精神所得，而精神所得往往会带来更多的工作动力。

4.判断题职业以获得现金或实物等报酬为目的，所有以此为目的行为就是职业。

5.判断题老师问自己：“你们穿这么少，不冷吗？”自己觉得热，认为老师觉得冷是因为他平常不经常锻炼身体。

6.判断题美国斯坦福大学教授约翰·克朗博兹认为“职业是对他人的帮助”，当职业人不敬业时，将会别人的工作与生活产生影响。

7.判断题结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。

8.判断题经验如在招聘要求中出现，意味着雇主会看重应届大学生与职位相关的实践经历。

9.判断题穿着往往反映了人的心理活动，如果一个人在日常生活中穿着正统，那么他在沟通时所使用的语言则务求清晰。

10.判断题看到同学的姐姐因学历问题而求职被拒，便认为“学历越高、求职越易”。