结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价...

判断题结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。

1.判断题经验如在招聘要求中出现，意味着雇主会看重应届大学生与职位相关的实践经历。

2.判断题穿着往往反映了人的心理活动，如果一个人在日常生活中穿着正统，那么他在沟通时所使用的语言则务求清晰。

3.判断题看到同学的姐姐因学历问题而求职被拒，便认为“学历越高、求职越易”。

4.判断题省级教育部门要配合有关部门进一步完善落实工商登记、税费减免、创业贷款等优惠政策，为毕业生创新创业开辟“绿色通道”。

5.判断题相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性。

6.判断题用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同时可要求用人单位支付违约金。

7.判断题生涯发展中的自我管理，需要时刻把握“领导”与“下属”角色的定位。

8.判断题玩转优秀简历制作与面试的要诀是充分了解职业。

9.判断题演讲内容的修饰与简历制作中“真实的优美”有异曲同工之妙。

10.判断题根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。