单项选择题组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、()。
A.以增强凝聚力为重要目标
B.以实现组织愿景为目标
C.以强化行政管理为手段
D.以达到组织目标为重点
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1.单项选择题人力资源的内在基本问题与矛盾是()。
A.管理者与被管理者
B.市场与人
C.组织与人
D.人与人
2.单项选择题现代企业人力资源管理的对象是()。
A.企业二级干部
B.企业甲乙方人员
C.企业所有在职员工及离退休人员
D.企业所拥有的人力资源
3.单项选择题冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和()等五种。
A.局部冲突
B.心里冲突
C.群体冲突
D.组织外部冲突
9.多项选择题企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
A.补充高生产率的员工
B.培训高生产率的员工
C.补充具有专业技术的员工
D.即时激励导向的薪酬计划
10.单项选择题要对战略人力资源规划进行改进,人力资源管理部门的定位是()。
A.战略部门
B.行政部门
C.服务部门
D.考核部门
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下列属于需求层次理论的是()。
题型:多项选择题
下面哪一项不是战略人力资源管理的职能?()
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良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在()这些环节中发挥作用。
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下列属于人力资源价值管理阶段特点的是()。
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战略人力资源管理的计划过程主要包括()。
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行为研究变革模式包括五个步骤:诊断、分析、反馈、行动和优化。
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人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。
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以价值链分析来看,人力资源管理属于一种重要的支持性活动,它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保核心价值创造活动得以实现。
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采取收缩型战略的企业,组织会面临大幅度的调整,企业的招聘工作很少,培训也较少。
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冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和()等五种。
题型:单项选择题