单项选择题现代企业人力资源管理的对象是()。
A.企业二级干部
B.企业甲乙方人员
C.企业所有在职员工及离退休人员
D.企业所拥有的人力资源
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1.单项选择题冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和()等五种。
A.局部冲突
B.心里冲突
C.群体冲突
D.组织外部冲突
7.多项选择题企业采取成本领先战略时,人力资源规划关注点有哪些?()
A.补充高生产率的员工
B.培训高生产率的员工
C.补充具有专业技术的员工
D.即时激励导向的薪酬计划
8.单项选择题要对战略人力资源规划进行改进,人力资源管理部门的定位是()。
A.战略部门
B.行政部门
C.服务部门
D.考核部门
9.单项选择题当采取增长战略时,人力资源规划不用关注()。
A.销售员工的甄选
B.技术员工的培训
C.加快人员的流动
D.并购或接管企业的人力资源整合问题
10.单项选择题人力资源战略与人力资源规划,下列描述错误的是()。
A.人力资源战略和人力资源规划都需要高层管理者的关注
B.人力资源规划是人力资源战略中的一部分
C.人力资源规划的可操作性要高于人力资源战略
D.人力资源战略要比人力资源规划更重要
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人力资源战略与人力资源规划,下列描述错误的是()。
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下列选项中,属于人才管理的是()。
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简述招聘的主要策略。
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组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、()。
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哈佛模式强调了人力资源管理的关键因素是()。
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战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。
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战略管理的步骤主要有()。
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