填空题人事测评的研究对象即被测个体的各种特性,而理论知识基础是指()以及()等学科在理论和方法上的指导。
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1.填空题一般而言要测评的素质包括()和()两大方面,其中身体素质主要是指身体健康状况和体力,心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质,如()等等,这也是人事测评的研究对象。
2.问答题人事测评误差有哪些类型?
3.问答题人事测评的特点有哪些?
4.问答题人事测评的误差是什么误差?
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效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
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履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
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施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
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胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
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根据麦克利兰成就需求理论,归属需要强的人()。
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下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
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撰写素质测评报告的注意事项包括()
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我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
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胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
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编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
题型:判断题