（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面...

填空题（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价暑将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价。

1.填空题（）是在评价者倾向于仅仅使用评价惊讶中的一部分来进行评价而导致的结果。

2.填空题（）发生在人们将一个人与另外一个人去进行对比。而不是与客观的标准去进行对比的时候。

3.填空题偏见误差-员工通常都熟悉评估的时间，所以有时他们会在评估之前的一段时间表现较好，但对于管理者来说，由于（）的影响，他们记忆这些事件的可能性要大于远期行为。

4.填空题绩效评估中的误差及其控制人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“（）”或者是简单的推理来进行判断，而这样会导致评价者误差的出现。此外，绩效评估过程还有可能会被人为地加以扭曲。

5.填空题绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）

6.填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

7.问答题绩效评估的目标有哪几个方面？

（1）发展规划目的；
（2）人事管理目的；
（3）员工开发目的。

8.问答题评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什么特点？

（1）机会均等；
（2）组织文化和价值。

9.填空题（）的评价程序自我洞察的评价方法和其他评价一样，要事先确定合适标准，然后经历约5天的练习。它与传统方法的主要区别是没有任何评价者。参与者有关资料被记载或记录下来供经后分析用。

10.填空题人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评标度的形式，把（）物化为指标内容或条目式要素，（）化为测评标志与标度，使测评对象与测评标准联结下来，进行比较与评定。