A.阶级性
B.先进性
C.群众性
D.自愿性
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A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会
C.基层工会是其所在单位的一个附属机构
D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系
A.严重违纪
B.试用不合格
C.不能胜任工作
D.患病或非因工负伤
A.违反保守商业秘密约定的
B.违反服务期约定的
C.违反劳动纪律的
D.法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
A.它必须是由用人单位强制参加的团体
B.它应当是具有独立性的社团
C.它可以是营利性组织
D.它不得干涉工会事务
A.集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者,另一方是用人单位
B.集体合同可以弥补劳动立法的不足
C.集体合同的效力高于劳动合同
D.工会违约一般不承担赔偿责任,而承担纪律责任和道义责任
A.《就业政策公约》
B.关于自由结社与集体谈判权的公约
C.关于废除强迫劳动的公约
D.关于禁止使用童工方面的公约
A.它是附合合同
B.它是继续性合同
C.它是一种民事合同
D.它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同
A.工会组织
B.工会组织所代表的全体劳动者
C.用人单位
D.用人单位团体
A.《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》
B.《劳动监察公约》
C.《就业政策公约》
D.《同工同酬公约》
A.过错推定责任
B.过错责任
C.无过错责任
D.严格责任
最新试题
用人单位裁减不足20人,可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
社会保险是一种风险损失的分散机制。
在下列()情形之下,劳动者可以随时通知辞职。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
下列属于用人单位补充保险的有()。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。
甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()。
胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题,决定暂停营业。经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是()。
下列哪些情形是不属于工资的()。