多项选择题初步甄选的方法包括()
A.申请表筛选
B.简历筛选
C.笔试法
D.面试法
E.体能筛选
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1.多项选择题工作知识测试的种类包括()
A.通用知识测试
B.心理测验
C.专业知识测试
D.相关知识测试
E.智力测验
2.单项选择题在设计招聘广告时要注意AIDA法则,其中的D表示()
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
3.单项选择题在招聘总费用中,电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出,属于()
A.人事费用
B.招募费用
C.甄选费用
D.聘用费用
4.单项选择题以下不属于招聘预算构成的是()
A.内部预算
B.间接预算
C.外部预算
D.直接预算
5.多项选择题胜任素质模型的运用条件包括()
A.组织战略的指导
B.组织结构与管理方式的转变
C.组织高层的支持
D.组织体系的重新设计
E.时间和资源的要求
6.单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是()
A.访谈法
B.观察法
C.主管人员分析法
D.问卷法
7.单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是()
A.观察法
B.职能式岗位分析法
C.关键事件法
D.工作日志法
8.多项选择题岗位分析又称()
A.工作岗位分析
B.工作说明
C.工作分析
D.职务分析
E.工作规范
9.单项选择题求职动机影响因素中,替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现()
A.不相关关系
B.负相关关系
C.正相关关系
D.指数关系
10.多项选择题招聘一般流程包括()
A.制定招聘计划
B.报批招聘计划
C.实施招聘计划
D.甄选
E.招聘评估
最新试题
电话筛选的目的有()
题型:多项选择题
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
题型:单项选择题
一个结构完整的面试的最后环节是()
题型:单项选择题
人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称()
题型:单项选择题
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
题型:单项选择题
简述公文筐测验的设计原则和设计程序。
题型:问答题
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
题型:多项选择题
面试的位置安排的方法有哪些?
题型:问答题
应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境,让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是()
题型:单项选择题
在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
题型:单项选择题