问答题简述公文筐测验的设计原则和设计程序。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题简述面试官形象礼仪的注意点。
3.问答题成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？
4.问答题简述确定人员招聘条件的注意事项。
5.多项选择题电话筛选的目的有（）
A.工作实际情况预先介绍
B.补充空缺信息
C.审定资格
D.回答问题
E.面试
6.多项选择题筛选个人简历的要点有（）
A.分析简历构成
B.重点看客观内容
C.审查简历的逻辑性
D.判断是否符合职位技术和经验要求
E.对简历的整体印象
7.多项选择题一般来说申请表具有的特征（）
A.狭窄的格式
B.节省时间
C.准确地了解应聘者的信息
D.提供后续选择的参考
E.给申请者提供过一个机会，让应聘者决定自己是否符合所要求的条件
8.多项选择题影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）
A.企业的经营战略
B.企业的招聘要求
C.企业文化的影响
D.外部环境与资源状况
E.企业招聘人才的层次
9.单项选择题面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
10.单项选择题一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
最新试题
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）
题型：单项选择题
电话筛选的目的有（）
题型：多项选择题
一个结构完整的面试的最后环节是（）
题型：单项选择题
当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）
题型：单项选择题
角色扮演中最常见的方式是（）
题型：单项选择题
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）
题型：多项选择题
在角色的选择与定位中，角色扮演测评的重要环节，也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是（）
题型：单项选择题
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？
题型：问答题
作为正式场，面试官与应聘者比较适合的安全距离应在（）
题型：单项选择题
面试问题的主要类型有（）
题型：多项选择题