A.狭窄的格式
B.节省时间
C.准确地了解应聘者的信息
D.提供后续选择的参考
E.给申请者提供过一个机会,让应聘者决定自己是否符合所要求的条件
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A.企业的经营战略
B.企业的招聘要求
C.企业文化的影响
D.外部环境与资源状况
E.企业招聘人才的层次
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似效应
D.定势效应
A.首因效应
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D.定势效应
A.提问
B.听
C.观
D.评
A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题
A.1米左右
B.1.2米左右
C.1.5米左右
D.2米左右
A.圆桌型座位安排法
B.沟通型座位安排法
C.对抗型座位安排法
D.亲密型座位安排法
A.圆桌型座位安排法
B.沟通型座位安排法
C.对抗型座位安排法
D.亲密型座位安排法
A.前期准备阶段
B.面试实施阶段
C.面试评价和总结阶段
D.新员工入职阶段
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
最新试题
贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
招聘的第一原则是()
筛选个人简历的要点有()
当企业内出现某一职位空缺时,本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求,推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法,称为()
将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称()
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在面试实施阶段中,主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛,减少应聘者的拘束感和紧张感,使应聘者能够轻松地回答问题,双方得以更加开放地沟通,这任务属于()
在管理游戏的分类中,主要着眼于如何提高会议的效率,如何有效地沟通交流,分析存在的问题,从而产生新的思想、点子,有效地解决问题的游戏称为()