成为一名合格的招聘者应具备哪些能力？

最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

筛选个人简历的要点有（）

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中测评“反应能力”的最佳测评方法是（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

贯穿在整个面试过程中的一个因素是（）

简述公文筐测验的设计原则和设计程序。

面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误，而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者，成功地从中选拔出企业所需的人才，同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有（）

一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）