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A.广告媒体招聘
B.熟人推荐
C.网络招聘
D.借助中介
A.气质
B.禀赋
C.素质
D.个性
A.双重目的性
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D.可行性
A.封闭性问题
B.假设性问题
C.探索性问题
D.行为性问题
E.开放性问题
A.招聘预算
B.招聘核算
C.招聘成本
D.招聘收益
A.网络调查
B.电话调查
C.访谈调查
D.发函调查
A.信息准确可靠
B.能岗匹配原则
C.资料分析方法正确
D.招聘程序科学
最新试题
筛选个人简历的要点有()
将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
在面试实施阶段中,主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛,减少应聘者的拘束感和紧张感,使应聘者能够轻松地回答问题,双方得以更加开放地沟通,这任务属于()
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
作为正式场,面试官与应聘者比较适合的安全距离应在()
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是()
对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()