单项选择题对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称,表现预算的最终执行结果称为()
A.招聘预算
B.招聘核算
C.招聘成本
D.招聘收益
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1.单项选择题一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是()
A.网络调查
B.电话调查
C.访谈调查
D.发函调查
2.单项选择题招聘的第一原则是()
A.信息准确可靠
B.能岗匹配原则
C.资料分析方法正确
D.招聘程序科学
3.单项选择题在管理游戏的分类中,看如何能够有效地打破僵局,在非正式场合使组织成员更加相互了解,尽快熟悉,增加信任度,建立团队精神,以便于更好地沟通与合作的游戏称为()
A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
4.单项选择题在管理游戏的分类中,致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围,使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为()
A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
5.单项选择题在管理游戏的分类中,主要着眼于如何提高会议的效率,如何有效地沟通交流,分析存在的问题,从而产生新的思想、点子,有效地解决问题的游戏称为()
A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
6.单项选择题将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.角色扮演法
D.管理游戏
7.单项选择题在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
8.单项选择题角色扮演中最常见的方式是()
A.人物设置
B.配合设置
C.冲突设置
D.情景设置
9.单项选择题在角色的选择与定位步骤中,一般根据需要选择人才的岗位而定,通常让被评价者扮演其应聘的工作岗位上的角色,在角色确定之后,赋予人物性格、经历、处境、思想、观念等,形成人物形象,然后对所选拔岗位进行工作分析,确定其测批评要素和职务要求.此步骤属于()
A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
10.单项选择题公文筐测验主要考察的能力一般包括逻辑分析能力、统筹能力、组织能力、协调能力、决策能力、书面表达能力、应变能力等,这体现了公文筐设计的()
A.标准化原则
B.关键性原则
C.系统性原则
D.针对性原则
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作为正式场,面试官与应聘者比较适合的安全距离应在()
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筛选个人简历的要点有()
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招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()
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将管理活动与游戏相结合,在游戏中考察参与者各项能力素质的方法,称为()
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贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
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应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境,让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是()
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