A.会议游戏
B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
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B.创造力游戏
C.破冰游戏
D.激励游戏
A.会议游戏
B.创造力游戏
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A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.角色扮演法
D.管理游戏
A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
A.人物设置
B.配合设置
C.冲突设置
D.情景设置
A.角色的选择和定位
B.角色的行为调查与采样
C.情景主题定位
D.确定评价标准
A.标准化原则
B.关键性原则
C.系统性原则
D.针对性原则
A.标准化原则
B.关键性原则
C.系统性原则
D.针对性原则
A.30分钟左右
B.60分钟左右
C.90分钟左右
D.120分钟左右
A.是否被评价者分配角色
B.实践的经验
C.讨论背景的情境性
D.小组成员在讨论过程中的相互关系
最新试题
一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
在角色的选择与定位中,角色扮演测评的重要环节,也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是()
成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?
如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索?
如果采用压力面试的方法,符合其氛围需要的座位安排类型是()
简述公文筐测验的设计原则和设计程序。
人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称()
招聘的第一原则是()
面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
招聘渠道的选择应该既能最大限度地吸引到符合条件的求职者,成功地从中选拔出企业所需的人才,同时又能够通过招聘活动达到宣传企业、提升企业形象的目的.这说明合格的招聘渠道具有()