一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

对招聘经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称，表现预算的最终执行结果称为（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境，让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是（）

筛选个人简历的要点有（）

在管理游戏的分类中，主要着眼于如何提高会议的效率，如何有效地沟通交流，分析存在的问题，从而产生新的思想、点子，有效地解决问题的游戏称为（）

电话筛选的目的有（）

最早运用于人员素质测评和选拔的一种方法是（）

将管理活动与游戏相结合，在游戏中考察参与者各项能力素质的方法，称为（）

在管理游戏的分类中，致力于营造民主、自由、宽松、和谐的工作环境和学术氛围，使成员的新思维、新点子、新办法能够交汇碰撞出新的思维火花的游戏称为（）