在面试实施阶段中，主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感和紧张感，使应聘者能够轻松地回答问题，双方得以更加开放地沟通，这任务属于（）

当企业内出现某一职位空缺时，本*企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求，推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法，称为（）

在角色的选择与定位中，角色扮演测评的重要环节，也是保证测评结果准确与合理的重要条件的环节是（）

在管理游戏的分类中，看如何能够有效地打破僵局，在非正式场合使组织成员更加相互了解，尽快熟悉，增加信任度，建立团队精神，以便于更好地沟通与合作的游戏称为（）

一般适用于比较熟悉的亲密的人之间进行面试的座位安排类型是（）

人的性格、思维方式、反应能力、行为习惯与心理生理特点被称（）

面试问题的主要类型有（）

一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估，之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

一种可靠性高但是成本也高的背景调查方法是（）

影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有（）