赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费300...

单项选择题赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。

A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金

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1.单项选择题赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。

A.5
B.7
C.7.5
D.10

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2.单项选择题赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0
B.5
C.10
D.15

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3.单项选择题赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.0天

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4.单项选择题为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。

A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同

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5.单项选择题下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.试用期
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动合同期限

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6.单项选择题下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

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7.单项选择题2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日
B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

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8.单项选择题下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

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9.单项选择题赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日

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10.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保

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