A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
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A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
A.试用期
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动合同期限
A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日
B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但非全日制用工,可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份,暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保
A.文艺
B.体育
C.特种工艺
D.军队
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。
由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
A.按照规定,王某的年休假为5天
B.按照规定,王某的年休假为10天
C.按照规定,王某的年休假为15天
D.按照规定,王某的年休假为20天
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。
由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定
B.休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
C.休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
D.法定休假日加班,乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
最新试题
吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是()。
关于吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中,正确的是()。
工人李某月工资2500元,当地最低工资标准为2100元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。
根据社会保险法律制度的规定,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,应当享受工伤医疗待遇。
失业保险仅由用人单位缴纳,职工无需缴纳。
劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。
失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付,个人缴费部分由失业人员自行缴纳。
某公司为减轻经济负担,通过更改职工档案、编造证明材料等手段,为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹,而这20名员工已领取基本养老金6个月,共计24万元,则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金,并对该单位处48万元罚金。
关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中,正确的是()。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意,集体合同生效。